1. 协助部门主管编制企业招聘管理的相关制度,并不断修正招聘的工作流程;
2. 负责开发与维护招聘的渠道,建立多渠道的招聘网络,协助与各大招聘网站及猎头公司的合作与管理;
3. 执行招聘具体活动,包括筛选简历,组织笔试、面试、体检、沟通薪资、发放录用通知、报到入职等全过程;
4. 参与部门面试,并进行人事洽谈,从人力资源角度提供聘用与否的意见;
5. 跟踪、分析招聘各环节的时间、费用和相关部门反馈意见,改进招聘服务质量和效率; 6. 跟踪了解新入职人员在试用期内的工作情况,提出改进建议,增强人员的稳定性;
7. 跟踪了解外部人才市场情况,建立人才储备库;
8. 规划并执行校园招聘计划,负责应届生的校园招聘工作;
9. 负责上级交待的其他事务和部门内工作协助。